Résultats de l'index de l'égalité professionnelle 2024 de Volta France

La loi "Avenir professionnel" 2018, demande aux entreprises françaises de plus de 50 salariés de mesurer et de rendre public leur Index de l'Égalité Femmes-Hommes. Ce score est déterminé en additionnant les résultats obtenus sur les critères spécifiques suivant :

• Écart de rémunération hommes/femmes : 36/40
• Différence de taux d'augmentation individuelle H/F : 35/35
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Score total : 96/100

Chez Volta Medical, nous sommes profondément engagés à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion dans tout ce que nous faisons afin de maintenir un environnement favorable et compréhensif dans lequel tous les individus sont en mesure de s'épanouir et de réaliser leur potentiel maximum au sein de l'entreprise.