Ergebnisse des Index der beruflichen Gleichstellung 2023 von Volta France
Das Gesetz "Avenir professionnel" von 2018 verpflichtet französische Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten, ihren Gleichstellungsindex zu messen und zu veröffentlichen. Dieser Wert wird durch die Addition der Ergebnisse für die folgenden spezifischen Kriterien ermittelt:
- Lohngefälle Männer/Frauen: 25/40
- Differenz der individuellen Steigerungsraten M/W : 15/35
- Prozentsatz der Beschäftigten, die im Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten: 0/15
- Parität zwischen den 10 Spitzenverdienern: 10/10
Insgesamt : 50/100
Volta ist sich der notwendigen Verbesserungen bewusst und legt für jeden Indikator Fortschrittsziele sowie Korrekturmaßnahmen fest:
Fortschrittsziele:
- Lohngefälle Männer/Frauen: 30/40
- Differenz der individuellen Steigerungsraten M/W: 25/35
- Prozentsatz der Beschäftigten, die im Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten: 15/15
- Parität zwischen den 10 Spitzenverdienern: 10/10
Insgesamt : 80/100
Unsere Abhilfemaßnahmen umfassen:
- Formalisierung eines Gehaltsschemas mit Einstufung nach Stufe und Funktion auf der Grundlage von Benchmarking-Tools, um jegliche Form von Diskriminierung zu vermeiden.
- Einführung von strukturierten Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
- Schulung von Personalverantwortlichen und Managern über Vorurteile bei der Einstellung.
- Hinzufügung einer Klausel in der Vergütungspolitik, um die Gehaltserhöhung von Januar auf das Datum der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub zu verschieben.
- Aufbau weiterer Partnerschaften, um das Bewusstsein für die Vertretung von Frauen im Technologiesektor zu schärfen.
- Förderung unserer DEIB-Gruppe (Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging) bei ihren Projekten. Diese Gruppe trifft sich regelmäßig, um diese Werte zu erörtern und zu fördern und so das Bewusstsein und die Bildung für diese Themen zu stärken. Wir unterstützen ihre Initiativen und konkreten Maßnahmen zur Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds.
Wir bei Volta Medical haben uns der Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion verschrieben, um ein unterstützendes und verständnisvolles Umfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne sich entfalten und sein maximales Potenzial innerhalb des Unternehmens erreichen kann.
