Results of Volta France's 2024 professional equality index

Das Gesetz "Avenir professionnel" von 2018 verpflichtet französische Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten, ihren Gleichstellungsindex zu messen und zu veröffentlichen. Dieser Wert wird durch die Addition der Ergebnisse für die folgenden spezifischen Kriterien ermittelt:

• Men/Women pay gap : 36/40
• Difference in rates of individual increases M/W : 35/35
• Prozentsatz der Beschäftigten, die im Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten: 15/15
• Parität zwischen den 10 Spitzenverdienern: 10/10

Total score: 96/100

At Volta Medical, we are deeply committed to fostering diversity, equity and inclusion in all that we do in order to maintain a supportive and understanding environment in which all individuals are able to thrive and achieve their maximum potential within the company.